Un ERTE es un procedimiento administrativo mediante el cual el empresario puede suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados cuando se presentan causas justificadas. Este mecanismo permite a las empresas adaptarse a situaciones extraordinarias sin tener que despedir al personal.
Existen dos grandes tipos de causas que pueden motivar un ERTE:
- Causas de fuerza mayor: Situaciones como la crisis del COVID-19 que imposibilitan temporalmente la actividad laboral por hechos involuntarios, imprevisibles y ajenos a la empresa. La Autoridad Laboral debe constatar la existencia de esta fuerza mayor, y la suspensión tiene efecto desde la fecha en que se produce el hecho causante. Por ejemplo, desde que la actividad de la empresa se ve suspendida por orden de la autoridad sanitaria.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: La empresa puede suspender contratos o reducir jornadas motivada por problemas internos o del mercado. La suspensión o reducción se hace efectiva desde que la empresa comunica su decisión a la autoridad laboral.
Tipos de ERTE
- ERTE por suspensión total: La empresa detiene completamente la actividad laboral de los trabajadores afectados durante un período determinado.
- ERTE por reducción de jornada: Se disminuye temporalmente la jornada laboral entre un 10% y un 70%, ajustándose para cada trabajador el horario y los períodos afectados durante la vigencia del expediente.
Inicio del procedimiento de ERTE
El procedimiento se inicia telemáticamente mediante la solicitud presentada por la empresa ante la autoridad laboral correspondiente de su comunidad autónoma (por ejemplo, la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid).
- La solicitud debe incluir toda la documentación justificativa de la causa del ERTE.
- Simultáneamente, la empresa comunica la decisión a los representantes legales de los trabajadores.
- Es posible solicitar un ERTE que afecte a varios centros de trabajo si la causa es la misma.
Consideraciones finales
La decisión sobre la aplicación de un ERTE corresponde a la empresa, que debe actuar de manera transparente con la autoridad laboral y los representantes de los trabajadores. Tanto en ERTEs por fuerza mayor como en los motivados por causas económicas, de producción e incluidos los derivados de fenómenos extraordinarios, la protección de los derechos laborales es fundamental.
Si tienes dudas sobre cómo afecta un ERTE o un ERE a tu empresa o a los trabajadores, nuestro artículo sobre diferencias entre ERE y ERTE puede ofrecerte una visión clara de cada procedimiento.
