Por la crisis derivada de la pandemia de COVID-19 ha afectado gravemente a muchas empresas, obligándolas a suspender temporalmente o reducir su actividad. Esta situación ha provocado que algunas compañías recurran a ERTEs y EREs para hacer frente a la dificultad económica.
Pero, ¿sabías que existen diferencias importantes entre un ERTE y un ERE? En el siguiente cuadro te explicamos de manera clara las principales características de cada uno, sus efectos sobre los trabajadores y cómo afectan a la empresa.
¿Cuándo puede considerarse un ERE ilegal?
Es fundamental que los trabajadores conozcan en qué situaciones un ERE podría ser declarado ilegal. Según el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, esto ocurre cuando:
- No se ajusta a las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican la medida.
- Se vulneran los derechos fundamentales o libertades públicas de los empleados.
- Las decisiones se toman con fraude, dolo, coacción o abuso de poder por parte de la empresa.
- El ERE está formulado de manera errónea o defectuosa, impidiendo su correcta aplicación.
Entender las diferencias entre un ERE y un ERTE, así como los derechos que asisten a los trabajadores, es fundamental para afrontar con seguridad cualquier medida de regulación laboral. Conocer cuándo un ERE puede ser considerado ilegal permite actuar de manera informada y proteger tus intereses.
En Hedilla Abogados acompañamos a los trabajadores y empresas en estos procesos, ofreciendo orientación clara sobre los efectos de un ERTE de fuerza mayor, la mecánica de qué es un ERTE y las opciones disponibles si tu empresa decide incluirte en un ERTE . En todos los casos es importante conocer nuestros derechos como trabajadores.
