Anteriormente hemos hablado de qué es un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), pero existe una variable del mismo con algunas diferencias: el ERTE por fuerza mayor. Sigue leyendo para conocer en qué se diferencia de uno normal.

Lo primero es comprender qué se entiende por fuerza mayor. Se considera fuerza mayor aquella circunstancia que imposibilita temporalmente la actividad laboral y que surge por acontecimientos involuntarios, imprevisibles y ajenos a la empresa. Aplicado a la crisis del coronavirus, se puede argumentar causa de fuerza mayor cuando alguna de las medidas de suspensión que han aprobado las autoridades sanitarias afecten directamente a la empresa.

Por supuesto, la coyuntura de fuerza mayor no se da por aceptada de forma inmediata. Por ello, es obligatorio que la Autoridad Laboral competente corrobore su existencia emitiendo un informe a través de una Inspección de Trabajo. Este paso debe realizarse independientemente del número de trabajadores con los que cuente la empresa afectada.

Una vez aclarado el concepto de fuerza mayor, debemos comprender la diferencia entre un ERTE normal y uno por fuerza mayor. La principal y prácticamente única diferencia radica en que en el de fuerza mayor no es necesario un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Se considera que la constatación de la existencia de fuerza mayor por parte de la Autoridad Laboral es suficiente para tramitar el ERTE.

Por tanto, esta variable de ERTE debe su existencia a la necesidad de contar con un trámite más rápido para los casos en los que la empresa se vea especial y gravemente afectada por las prohibiciones derivadas de la contención de la crisis del coronavirus. Se trata, por tanto, de una facilidad únicamente para los empresarios.

Finalmente, en lo que a los trabajadores se refiere, el proceso es el mismo que con un ERTE normal. La solicitud de la prestación por desempleo se realiza de forma automática y los requisitos son los mismos. Para más información sobre cómo afecta un ERTE a los trabajadores, sigue leyendo el resto de contenido que acompaña a esta noticia.

La actual situación de crisis provocada por la pandemia global de coronavirus está provocando el cese de actividad de muchas empresas lo cual ha provocado que éstas no puedan hacer frente a la situación económica y estén anunciando EREs y ERTEs. Pero, ¿cuáles son las principales diferencias entre una y otra? Te explicamos las principales en el siguiente cuadro:

Asimismo, es importante conocer en que circunstancias un ERE es ilegal. Estas circunstancias las establece el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores:

• Si no se ajusta a las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

• Si vulnera los derechos fundamentales y las libertades públicas de los trabajadores.

• Si se adoptan las decisiones con fraude, dolo, coacción o abuso del poder.

• Si el ERE está formulado errónea o defectuosamente.

El coronavirus es una realidad y sus efectos actuales y futuros en la economía son innegables. Los negocios se resienten y, con buen juicio, se preparan para lo peor. La medida más común entre el tejido empresarial español estos días es, sin duda, el ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Ya hemos explicado anteriormente en qué consiste, ahora vamos a ver qué supone exactamente para los trabajadores y qué derechos tienen.

Comencemos con lo más básico: es necesario recordar que un ERTE no es un despido, por lo que no tienes derecho a indemnización. Al ser de carácter temporal, volverás a tu labor habitual cuando la contingencia termine; en este caso, la crisis del coronavirus.

No obstante, el trabajador tampoco presta sus servicios, por lo que pierde el derecho a cobrar el salario. En su lugar, el trabajador percibirá una prestación por desempleo, pero con ciertas condiciones. Conozcamos todas ellas.

¿Qué cobraré durante el ERTE?

Como ya hemos dicho, durante un ERTE se cobra el paro, por lo que han de cumplirse los mismos requisitos generales que si se tratase de un despido. En definitiva, para tener derecho al cobro del paro se debe cumplir al menos uno de estos dos requisitos:

• Haber cotizado, como mínimo, 360 días en los últimos 6 años.
• En su defecto, no percibir rentas superiores al 70% del salario mínimo interprofesional, sin tener en cuenta las pagas extraordinarias. Por tanto, teniendo en cuenta que el SMI está actualmente fijado en 950€, la renta máxima que puedes tener para percibir la prestación por desempleo sin cumplir el mínimo de días cotizados es de 665€.

Una vez has comprobado si tienes derecho a la prestación, es el momento de saber cómo solicitarla y cuánto vas a cobrar realmente mientras dure el ERTE.

Como norma general, la solicitud de prestación por desempleo es voluntaria, es decir, si no la pides no cobrarás nada. El plazo para solicitarla es de quince días hábiles desde el día siguiente al comienzo efectivo del ERTE. No obstante, debido a la situación de excepción en la que nos encontramos, la inscripción como demandante de empleo se realizará de forma automática para todos los trabajadores afectados por un ERTE, realizándose todos los trámites a través del correo electrónico.

A continuación, una vez concedida la prestación por desempleo, ha llegado el momento de conocer cuánto cobrarás durante el ERTE. El importe de la prestación es el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses, y el 50% de la misma base a partir del séptimo mes. La base reguladora es la media del salario percibido durante los últimos 180 días cotizados, excluyendo las horas extraordinarias.

En los casos en los que el ERTE no conlleve la suspensión del contrato de trabajo, sino sólo una reducción de la jornada, la prestación por desempleo se cobrará en base a las horas reducidas. Es decir, al seguirse cobrando el salario proporcional a las horas efectivamente trabajadas, la prestación por desempleo funciona como un complemento. Por supuesto, este derecho solo surge si la reducción de jornada implica una reducción del salario. Es necesario recordar que los ERTE por reducción de jornada sólo son posibles cuando la disminución es de entre un 10% y un 70% de la misma.

Finalmente, recalquemos que el cobro de la prestación por desempleo en caso de ERTE consume el tiempo de paro al que se tiene derecho de forma general, igual que si se tratase de una prestación por despido. En el caso de la reducción de jornada, el derecho a paro se irá consumiendo por horas.